การเคารพในสิทธิมนุษยชนและการให้โอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ให้ความสำคัญต่อการส่งเสริม “การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน” อันเป็นเป้าหมายที่ 8 ของการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDG 8) ภายใต้หลักคิดของการเคารพในสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค และการให้โอกาสในการทำงานอย่างเท่าเทียมกันแก่ทุกคน โดยมหาวิทยาลัยมุ่งสร้างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ยึดหลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม เพื่อให้บุคลากรทุกระดับมีความมั่นคง ปลอดภัย และภาคภูมิใจในอาชีพของตน ซึ่งนโยบายด้านการจ้างงานของมหาวิทยาลัยกำหนดให้มีมาตรฐานอัตราค่าจ้าง สวัสดิการ และผลตอบแทนที่เหมาะสมกับคุณวุฒิ ประสบการณ์ และภาระหน้าที่ โดยไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด พร้อมทั้งมีระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีแบบ 360 องศาเพื่อพิจารณาปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับผลงานจริงรองรับภาวะเศรษฐกิจในแต่ละช่วงเวลา ตามอัตราค่าครองชีพที่ปรับตัว รวมถึงเปิดโอกาสให้บุคลากรทุกคนได้เติบโตในสายอาชีพ และมีการพิจารณาอย่างต่อเนื่อง มหาวิทยาลัยจัดให้มีการอบรมทั้งภายในและภายนอก ตาม KSA Model ได้แก่ ด้านความรู้ ความสามารถ (Knowledge) ด้านทักษะ (Skill) และด้านทัศนคติ (Attitude) และมหาวิทยาลัยให้ทุนการศึกษาต่อสำหรับอาจารย์ในระดับปริญญาเอก และเจ้าหน้าที่ในระดับปริญญาตรี และปริญญาโท ตามประกาศ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ ว่าด้วย ทุนการศึกษาและการลาศึกษาต่อ พ.ศ. 2560 พร้อมเอื้อเวลาในการศึกษาต่อได้ โดยเฉพาะเมื่อเจ้าหน้าที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทแล้ว สามารถเปลี่ยนสายการทำงานจากเจ้าหน้าที่ขึ้นสู่สายงานอาจารย์ได้ จึงเป็นการเพิ่มคุณค่าในการทำงานให้สูงขึ้น โดยการเติบโตในการทำงานของมหาวิทยาลัยราชพฤกษ์สามารถเติบโตได้ 2 ทาง
- เติบโตตามสายการบริหารงานตามโครงสร้าง การบริหารงานของมหาวิทยาลัย โดยได้รับค่าตอบแทนตำแหน่งบริหารในอัตรา 5,000บาท -30,000บาท ต่อเดือน
- เติบตามสายวิชาการ โดยอาจารย์สามารถทำตำแหน่งทางวิชาการระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พร้อมค่าตำแหน่งทางวิชาการรองรับ โดยมหาวิทยาลัยสนับสนุนการทำตำแหน่งทางวิชาการให้กับอาจารย์ทุกคน
นอกจากการเติบโตในการทำงานมหาวิทยาลัยยังให้ความสำคัญด้านสุขภาวะ มีการจัดบริการห้องออกกำลังกาย จัดให้ความรู้ในการดูแลสุขภาพ และตรวจร่างกายประจำปี โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใดๆ เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี (Well-being) ให้กับอาจารย์และเจ้าหน้าที่ ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนไปสู่มหาวิทยาลัยแห่งความสุข “Happy University”
การฝึกประสบการณ์วิชาชีพ เสริมทักษะและประสบการณ์ให้พร้อมที่จะเข้าสู่ระบบการทำงาน
มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์ สนับสนุนให้นิสิตเข้าฝึกประสบการณ์วิชาชีพ เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการฝึกประสบการณ์ ภายใต้การถ่ายทอดความรู้จากสถานการณ์จริง สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการ ตลาดแรงงาน สังคมและประเทศชาติ ก่อให้เกิดการยกระดับคุณภาพของนิสิตที่นำไปสู่ความมั่นคงและยั่งยืนทางการศึกษาในรูปแบบสหกิจศึกษาและการศึกษาเชิงบูรณาการกับการทำงาน (Cooperative and Work Integrated Education: CWIE) ประกอบด้วย สหกิจศึกษา การศึกษาเชิงบูรณาการกับการทำงาน และการฝึกประสบการณ์วิชาชีพ
มหาวิทยาลัยจัดกิจกรรม “ตลาดนัดแรงงาน” ภายในงานมีการแนะนำสถานประกอบการ ตำแหน่งงาน เพื่อให้นิสิตได้มีโอกาสพบกับสถานประกอบการ พร้อมทั้งมีการชี้แจงวิธีการสัมภาษณ์งาน เพื่อส่งเสริมทางเลือกการประกอบอาชีพสำหรับนิสิต และเข้าถึงแหล่งข้อมูลตลาดแรงงานที่เหมาะสมกับสาขาวิชาชีพ ให้นิสิตมีรายได้ระหว่างเรียน ก่อให้เกิดการขยายโอกาสในการทำงานจริง อีกทั้งยังส่งเสริมให้นิสิตได้เปิดมุมมองการเห็นคุณค่าของตนเองในการเตรียมความพร้อมก่อนสำเร็จการศึกษา
มหาวิทยาลัยจัดกิจกรรม “เตรียมความพร้อม” ก่อนออกฝึกประสบการณ์วิชาชีพให้กับนิสิตโดยเชิญสถานประกอบการมาเป็นผู้ให้ข้อมูลแก่นิสิตก่อนออกปฏิบัติงาน ด้วยการแชร์ประสบการณ์และกิจกรรมเสริมสร้างความเข้าใจ เพื่อให้นิสิตได้เรียนรู้ไปพร้อมกัน ซึ่งจะช่วยให้นิสิตมีความรู้ มีทักษะการทำงาน และมีทักษะเฉพาะที่สัมพันธ์กับวิชาชีพ ได้รู้จักชีวิตการทำงานที่แท้จริง
มหาวิทยาลัยดำเนินการสหกิจศึกษาและการศึกษาเชิงบูรณาการกับการทำงานอย่างต่อเนื่องทำให้ชื่อเสียงของมหาวิทยาลัยได้รับการยอมรับ ซึ่งผลการดำเนินงานจึงได้รับการคัดเลือกให้ได้รับรางวัลชนะเลิศ สถานศึกษาดำเนินการ CWIE ดาวรุ่ง ระดับชาติ ประจำปี 2568
